Votre entreprise fait-elle quelque chose pour le coronavirus, comme la suppression de la pénalité pour le décollage pour cause de maladie, le travail des personnes à domicile ou l'ajout de nettoyage supplémentaire sur le lieu de travail?


Réponse 1:

Votre entreprise fait-elle quelque chose pour le coronavirus, comme la suppression de la pénalité pour le décollage pour cause de maladie, le travail des personnes à domicile ou l'ajout de nettoyage supplémentaire sur le lieu de travail?

(Merci pour la «demande de réponse».)

Je travaille à mon compte et la plupart de mes clients sont des avocats qui ont des cabinets de moins de cinq avocats. Si et quand je soupçonne que j'ai été exposé au nouveau coronavirus, je vais m'auto-mettre en quarantaine, contacter Anthem Blue Cross et prendre toute autre mesure appropriée à ce moment-là. À cette fin, j'ai mis en place des protocoles de visioconférence dans le cas où je ne pourrais pas voyager et / ou rencontrer mes clients en personne. Je n'ai aucun contrôle sur les politiques de mes clients en ce qui concerne leurs employés et les congés de maladie. Si je le faisais, je les encouragerais à payer à leurs employés leur salaire normal pour rester à la maison lorsqu'ils étaient contagieux. Je me souviens spécifiquement d'un avocat pour lequel ma mère travaillait et qui continuait à payer à ma mère son salaire normal lorsqu'elle passait environ un mois à la maison à se remettre d'une opération, mais cela est loin d'être la norme pour les petits cabinets d'avocats.


Réponse 2:

L'entreprise que je représente, QX Recruitment Services, élabore un «plan de continuité des activités» pour endurer la pandémie COVID-2019 et protéger la santé des employés.

1.

Identifiez les processus critiques pour le client et les affaires et assurez-vous que des dispositions sont mises à la disposition des employés pour travailler à domicile en cas d'escalade.

2.

Accordez aux employés la permission de travailler à domicile ou de prendre un congé s'ils sont malades.

3.

Des modifications sont apportées à la politique actuelle sur les congés de maladie; en tant qu'entreprise de plus de 1 300 employés, il peut ne pas être possible d'accorder des congés de maladie payés à tous les employés de l'entreprise.

4.

Priorisez les réunions et les entretiens virtuels client / équipe sur les interactions en face à face.

5.

Annulation des rassemblements et événements sociaux prévus.

6.

Des désinfectants sont placés à tous les coins des bureaux.

sept.

Des affiches de sensibilisation aux précautions à prendre pour éviter que la maladie ne se propage ne se propagent tout autour du lieu de travail.


Réponse 3:

… Supprimer la pénalité pour le décollage pour cause de maladie

Comme je ne travaille pas dans une filature de coton victorienne, je ne fais pas face à une «pénalité» pour être malade.

Mon employeur a interdit les déplacements non essentiels très tôt, puis a accéléré le nettoyage et installé des distributeurs de désinfectant pour les mains tout autour du bâtiment.

La semaine dernière, ils ont annulé un certain nombre de réunions (franchement) frivoles et ont commencé à sélectionner du personnel pour travailler à distance. À partir d'aujourd'hui (11/03/2020), nous devrions être à ~ 50% WFH - mais je ne sais pas si nous sommes sur la bonne voie car j'étais l'un des premiers.

Je ne pense pas qu'ils puissent faire beaucoup plus, mais mon supérieur hiérarchique m'a montré une note de service «au-dessus de mon salaire» sur les plans d'urgence pour une évacuation partielle et totale du bureau principal. Ils ne décident certainement pas.